Foire aux Questions
| SOCIAL : En tant que Cabinet de courtage, une salariée ne va travailler que 4 jours dans le mois, suite à un arrêt de malade. Devons nous lui attribuer ses jours de RTT sur le mois concerné ? Y-a-t-il un prorata possible ? | |
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A défaut de disposition contraire dans la convention collective du courtage, le salarié n’acquiert pas de journée RTT pendant son arrêt de travail pour maladie non professionnelle. Par conséquent, le nombre de journées RTT sera calculé au prorata du temps de présence de votre salarié. |
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